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铁路面试技巧

发布时间:2019年01月09日 15:09 返回列表
 
求职时到底要问清楚哪些问题?
 
  有没有劳动合同?
 
  劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束。劳动合同的订立和履行,有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。
 
  不肯与员工签订劳动合同的用人单位,一定要慎重考虑能不能去。
 
  劳动报酬是多少?
 
  劳动报酬是劳动者最关心的话题。
 
  劳动报酬可以以书面形式在劳动合同中约定。包括标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
 
  有没有五险一金?
 
  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
 
  很多创业企业为了节约成本,少缴甚至不为员工缴纳五险一金,这会面临一些风险。现实中,如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼,那败方基本是企业。
 
  试用期有多长?
 
  有些公司在招聘新人时都会提出一定的试用期限,时间期限不等。
 
  注意了!《劳动合同法》规定,用人单位对劳动者的试用期最长不能超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
 
  工作内容是什么?
 
  现在的工作岗位,职能越分越细,有的用人单位会美化自己提供的工作岗位。求职者需要在求职时问题清楚工作内容是什么,否则正式上班时会多出一些额外的工作。
 
  工作地点在哪里?
 
  求职时一定要问清工作地点。现在有些公司在各地有很多分公司,可能会在不同的地方都会工作。求职者最好问清楚上班的地点及以后会不会有变动等,这样有利于自己及时作出调整。

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